Contrato de trabajo en Barcelona: las seis cláusulas que deciden lo que firmas
La modalidad del contrato la fija la ley. Lo que se negocia —y lo que después pesa— está en el clausulado: periodo de prueba, no competencia, exclusividad, movilidad, horas complementarias y confidencialidad. Son las que más adelante se convierten en un problema, y las que casi nadie lee con calma antes de firmar.
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1. Periodo de prueba
Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede desistir sin alegar causa y sin indemnización. Su duración máxima la fija el convenio colectivo aplicable, así que lo primero es identificar el convenio: sin él no se puede saber si el periodo pactado es válido.
Dos comprobaciones que ahorran disgustos: que el periodo de prueba conste por escrito, y que no se imponga cuando ya has desempeñado antes las mismas funciones en la empresa.
2. Pacto de no competencia postcontractual
Limita a qué puedes dedicarte después de terminar la relación. Es la cláusula con más consecuencias a futuro y la que más se firma sin leer.
Para ser exigible necesita, entre otras cosas, una compensación económica adecuada y un interés industrial o comercial efectivo de la empresa. Conviene mirar el importe, el ámbito geográfico, las actividades afectadas y la duración. Un pacto amplísimo sin compensación clara es exactamente el que da problemas al cambiar de empleo.
3. Exclusividad o dedicación plena
Distinta de la anterior: esta afecta a lo que puedes hacer durante el contrato. Suele llevar aparejada una compensación específica. Si tienes o prevés tener actividad por cuenta propia, es la cláusula que hay que revisar antes de firmar, no después de haber empezado.
4. Movilidad geográfica y funcional
Conviene comprobar qué centro de trabajo consta en el contrato y qué margen se reserva la empresa para cambiarlo. Y en lo funcional, que el grupo profesional del contrato se corresponda con las funciones reales: de ahí cuelgan salario de convenio, cotización y, llegado el caso, la indemnización.
5. Jornada, distribución y horas complementarias
- Jornada y su distribución. No es lo mismo pactar 40 horas semanales que 40 horas de promedio anual con distribución irregular.
- En contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias debe constar por escrito y con sus reglas: cuántas, con qué preaviso y cómo se retribuyen.
- Registro de jornada. Conviene saber cómo se hace desde el primer día.
6. Confidencialidad y propiedad intelectual
Habitual y razonable, pero conviene mirar su alcance temporal y si arrastra la titularidad de trabajos previos o ajenos al puesto.
Cinco datos objetivos que hay que verificar además
- Convenio colectivo aplicable, indicado expresamente.
- Grupo profesional y su correspondencia con las funciones.
- Salario, con desglose de conceptos y número de pagas.
- Fecha de inicio: el alta en Seguridad Social debe comunicarse antes de empezar, no el mismo día.
- Modalidad y causa si es temporal, con su duración dentro de los límites legales.
Preguntas habituales
¿Puedo pedir el contrato antes del día de incorporación?
Sí, y es lo razonable. Revisarlo con tiempo es la única ventana en la que todavía se puede negociar.
¿Vale un periodo de prueba pactado verbalmente?
Debe constar por escrito para poder invocarse.
¿Un pacto de no competencia sin compensación es válido?
La compensación económica adecuada es uno de sus requisitos. Un pacto que no la contemple es de los que conviene revisar antes de firmar.
¿Qué hago si ya he firmado y hay una cláusula que no entendía?
Conserva tu copia y el convenio aplicable y revísalo cuanto antes: algunas cláusulas tienen requisitos formales que condicionan su eficacia.
La normativa laboral y los convenios se actualizan con frecuencia, por lo que conviene confirmar lo vigente antes de tomar una decisión.
Qué hacer con el contrato una vez firmado
- Guarda tu ejemplar completo, con todos los anexos. Los pactos de no competencia y de horas complementarias suelen ir en documento aparte y son los que más desaparecen.
- Descarga tu vida laboral a las pocas semanas y comprueba que el alta consta con la fecha correcta, el grupo de cotización pactado y la jornada real.
- Contrasta la primera nómina con el contrato y con el convenio: categoría, complementos, número de pagas y si están prorrateadas.
- Localiza el convenio aplicable y guárdalo. Es la referencia que necesitarás para casi cualquier duda posterior.
- Anota cómo se registra tu jornada y conserva tus propios registros si el sistema de la empresa no te da copia.
Estas cinco comprobaciones se hacen en media hora y son las que permiten detectar a tiempo una discrepancia entre lo pactado y lo aplicado, que es mucho más fácil de corregir en el primer mes que en el segundo año.
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